Bourse - Stage sur le contenu pour enfants Steven DeNure AMJ

L’Alliance Médias Jeunesse (AMJ) lance le stage sur le contenu pour enfants Steven DeNure AMJ dans le but d’encourager et de soutenir les membres de l’AMJ à offrir à des étudiants et étudiantes ou à des producteurs et productrices émergents une expérience professionnelle immersive rémunérée, en anglais ou en français, auprès d’une société de production ou d’un radiodiffuseur travaillant dans le domaine du contenu pour enfants.

Ce stage vise à soutenir le développement de membres compétents de l’industrie, en plaçant de jeunes talents auprès de sociétés de production, de studios ou de diffuseurs qui peuvent offrir un perfectionnement des compétences pratiques dans le domaine du contenu pour enfants, du développement à la scénarisation et de la production à la commercialisation.

L’AMJ est résolue à assurer une plus grande diversité dans l’industrie du contenu pour enfants et encourage les candidatures de stagiaires issus de groupes en quête d’équité, y compris les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes neurodivergentes, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap.

Soumettre une candidature Banque de candidat.e.s

Financement disponible

L’AMJ fournira 4 500 dollars pour un stage de 12 semaines, et l’entreprise offrant du mentorat devra fournir une contribution équivalente. Les stagiaires recevront une rémunération totale de 9 000 dollars sur une période de 12 semaines, selon un horaire de 40 heures par semaine, ce qui représente 750 dollars par semaine.

En outre, s’il s’avère que des déplacements seraient dans l’intérêt de la personne en stage, l’AMJ peut, à sa discrétion, fournir une aide financière à l’entreprise offrant du mentorat pour couvrir les frais de déplacement et/ou d’inscription à des événements.

Nombre stage disponible

Au cours des trois à quatre prochaines années, une ou deux entreprises seront sélectionnées chaque année pour offrir du mentorat et bénéficier de ce soutien financier, selon les fonds disponibles.

Un appel de candidatures sera lancé chaque année au printemps, la date limite de présentation des demandes est toujours alentour du 15 mai.

Critères d'admissibilité

Pour les entreprises mentorant

L’entreprise doit être membre de l’AMJ, y compris les radiodiffuseurs, les sociétés de production et les studios canadiens.
L’entreprise doit avoir son siège social au Canada.
L’entreprise doit offrir une contribution minimale équivalente à celle de l’AMJ, soit d’au moins 4 500 dollars.
L’entreprise doit trouver un candidat ou une candidate pour le stage et soumettre sa candidature à l’AMJ.
La personne proposée pour le stage ne peut pas être déjà à l’emploi de l’entreprise, ni être un membre de la famille d’une personne y travaillant.

Pour le.a stagiaire

La personne dont la candidature est proposée doit avoir la citoyenneté canadienne ou un statut de résident permanent.
Elle doit être légalement autorisée à travailler conformément aux lois et aux règlements provinciaux applicables.
Elle doit poursuivre des études ou avoir récemment obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire canadien agréé.
La personne ne peut pas être déjà à l’emploi de l’entreprise offrant du mentorat, ni être un membre de la famille d’une personne y travaillant.

Candidature et échéancier

Processus de demande

Les entreprises offrant du mentorat doivent soumettre une demande comprenant les éléments suivants :

Formulaire de demande à compléter en ligne
Plan de travail proposé à télécharger
CV du stagiaire à télécharger

Soumettre une candidature

Date limite

Les entreprises offrant du mentorat doivent soumettre un formulaire de demande au plus tard le 16 mai 2025 17h.

Sélection & Rapport

Processus de sélection

Un comité de l’AMJ évaluera les candidatures selon leur mérite général et sélectionnera la ou les entreprises offrant les meilleures possibilités de renforcement des compétences et d’emploi dans le domaine.

Tout en tenant compte de considérations régionales et de représentation, les critères de sélection peuvent inclure, mais sans s’y limiter, les suivants :

objectifs du stage et objectifs de perfectionnement des compétences clairement définis;
pertinence du plan de travail proposé (description du poste, diversité de la formation, supervision par un mentor);
formation offerte, objectifs professionnels établis et expérience professionnelle ou bénévole qui sera acquise;
engagement à l’égard de l’industrie du contenu pour enfants.

Les décisions des comités sont définitives. Compte tenu des fonds limités, certaines demandes méritantes pourraient ne pas être retenues.

À l'issue du stage

Les stagiaires devront soumettre un rapport de deux pages sur leur expérience à la fin du stage.

Partenaires

Ce fonds est rendu possible grâce aux contributions de membres de l’AMJ : Marlowe Stone, Steven DeNure et

Lauréat.e.s prédécent.e.s

2025

WildBrain est une entreprise canadienne de médias fondée en 2006 sous le nom de DHX Media par la fusion de Decode Entertainment et Halifax Film Company.

2024

Lopii Productions Inc. se consacre à la production d'émissions de haute qualité, inclusives et représentatives de tous les enfants. Chaque enfant mérite de se voir à la télévision. Lopii Productions assure également une diversité et une représentation authentiques dans les coulisses.

2023

BP Solarpunk Media est un studio basé à Toronto qui crée des expériences immersives linéaires et numériques sous la direction de Kai Little-white.

Shanelle Simms a pour ambition d'accroître ses compétences professionnelles et techniques et de contribuer à la croissance et au développement des secteurs des médias et du divertissement. Elle poursuit actuellement des études de troisième cycle en cinéma et télévision - commerce au Centennial College.

Actuellement étudiante en littérature anglaise à l’Université Queen’s à Kingston, Kira M. Christie est une jeune professionnelle dynamique, dotée d’un excellent sens du service à la clientèle et d’un grand souci du détail. Grâce à ses expériences variées – de barista à réceptionniste de camp d’été, en passant par tutrice en anglais et mathématiques – elle a su développer des compétences solides en communication, en autonomie et en travail d’équipe. Bilingue en anglais et en français (niveau B2), elle commence également l’apprentissage du japonais.

Maria Bui est diplômée du Centennial College dans le programme Children's Media et a exprimé un réel intérêt pour le travail dans le domaine de la télévision pour enfants. Elle est très créative, entreprenante et passionnée par les médias pour enfants et l'apprentissage par le jeu. Elle a l'esprit d'équipe et fait preuve d'ingéniosité et d'une grande diversité d'expériences.

Little Engine Moving Pictures, dirigée par Maria Kennedy, est une petite société de production et de distribution en pleine expansion qui développe, finance, produit et distribue des séries télévisées, des longs métrages et des contenus interactifs originaux et novateurs.

Tania Gonçalves est étudiante en troisième année de production cinématographique et télévisuelle au Humber College. Elle produit actuellement deux messages d'intérêt public et un autre court métrage, et espère que la prochaine étape sera de produire une longue série de productions.